Yva.ai

Yva.ai помогает компаниям удерживать ключевых сотрудников, руководителям создавать команды мечты, а сотрудникам развиваться и достигать большего с помощью этичной и надежной HR-аналитики на основе искусственного интеллекта.

Проект Yva.ai начался в 2014 году. После десятков интервью с руководителями разного уровня, команда решила создать полноценную аналитическую систему, которая могла бы предсказывать увольнения, конфликты, измерять и повышать вовлечённость сотрудников. Так родилась Yva.ai — система умной обратной связи для управления эффективностью бизнеса. Сейчас это два офиса: в Кремниевой Долине и России. Команда насчитывает 35 специалистов.

Уникальное отличие Yva.ai от других систем в том, что Yva сочетает поведенческую аналитику (пассивная обратная связь) и своевременные, персонализированные опросы (активныая обратная связь). Среди самых необходимых инструментов Yva можно выделить: прогнозирование увольнений ключевых сотрудников, анализ организационной сети, динамическое сканирование вовлечённости и показатели производительности.

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR

Просканируйте организацию, посмотрите основные проблемы, найдите решение и улучшайте вовлечённость ваших сотрудников.

Еженедельно Yva.ai формирует отчёт с индексами выгорания сотрудников и причинами их недовольства. Рекомендации Yva.ai позволяют исправить проблемы до того, как ключевой сотрудник принял решение об увольнении.

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR

Недостаточно проводить опросы дважды в год. Используйте непрерывную обратную связь от сотрудников, чтобы сформировать корпоративную культуру, ориентированную на людей.

Yva.ai собирает обратную связь от каждого сотрудника не только из микроопросов, а и через анонимную аналитику, чтобы выявить успешные практики или проблемные зоны.

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR

Исходя из моделей цифрового взаимодействия, Yva.ai «знает», кого о ком спрашивать. Это называется «умный обратная связь 360».

Такие опросы очень точные, легко масштабируются и работают в режиме реального времени. Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчёт и рекомендации, которые позволяют им достичь карьерного роста и профессионального развития.

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR

Организационно-сетевой анализ помогает руководителям выявить неформальных лидеров и лидеров мнений, способных развивать межфункциональное сотрудничество, корпоративную трансформацию и клиентоориентированный подход. С помощью неформальной организационной сети вы сможете контролировать все этапы трансформации: до, во время и после.